أين يتم العثور على قادة الشركات العائلية




أين يتم العثور على قادة الشركات العائلية

 أين يتم العثور على القادة؟

من الضروري أن يستطيع الأفراد والقادة الحاليون ملاحظة من يصلح لقيادة العمل العائلي واستغلال هذه الفرص للاستفادة

منها. اذ أن القيام بذلك يعزز من القدرة على اختيار من هو مناسب لشغر هذا المنصب ووضعه في المكان الذي يستحقه.

وقد قيل قديما سر النجاح هو ان تكون جاهزا عندما تحل عليك الفرصْ

 

قد يتم العثور على قادة قادرين على قيادة العمل بفعالية بطريقة قد تفاجئ الكثيرين. فمثلا قد تؤهل قدرة أحد الأفراد على إثارة

مواضيع حساسة وتقديم اقتراحات مهمة أمام العائلة ما يحثها على التفكير بترشيح هذا الفرد لقيادة العمل مستقبلا. كما قد يحصل

أن ترشح العائلة فردا معينا لقيادة العمل دون غيره، ولكن بمرور الوقت تكتشف عدم قدرته على القيادة ، فعلى القيادة الحالية أن

توسع دائرة مرشحيها لمنصب القيادة فلا تصب كامل تركيزها على فرد معين وتلغي أخرين قد يصلحون لهذا المنصب.

القائد غير المرئي

غالبا ما ترى أن الأفراد الذين لا يعملون في وظائف قيادية هم من أكثر المساهمين في عملية القيادة. فقد يحدث أن تتعرض

الشركة الى أزمة ما، وحين يحدث هذا فانك تجد أن الناس الهادئين والمبتعدين عن الانخراط مع الاخرين هم أكثر الناس الذين

يستطيع الجميع الاتكاء والاعتماد عليهم وقتها. ويلاحظ الجميع عندها مدى قدرة هؤلاء على القيادة عند اشتداد الأزمات.

قد يجد الأفراد أن عدم وجودهم في مناصب قيادية يجعلهم أكثر قدرة على المساهمة في عملية القيادة، وقد يكون ذلك من خلال

حثهم على التطرق لمناقشة قضايا في غاية الحساسية يتجنب الاخرون التطرق لها. ومهما اختلفت الطرق التي يتم فيها المساهمة

في القيادة، يبقى المهم أن يقوم الجميع بدوره في المحافظة على العمل كل في موقعه وبالأسلوب الذي يمكنه المساهمة فيه.

التعليقات